Dans cette section Ressources, vous trouverez une sélection d’ouvrages, d’articles et de sites web pertinents pour vous accompagner dans votre projet professionnel, que vous soyez :
Devenir directeur d’établissement ne s’improvise pas. Cette fonction exige une solide formation et une connaissance approfondie du fonctionnement de ces structures complexes.
Mon objectif : vous proposer des ressources fiables et de qualité pour vous aider à :
Que trouverez-vous dans cette section ?
Cet ouvrage a été rédigé par des experts du droits social et reste une référence pour les Responsables d’établissements médico-sociaux
Plus qu’un simple guide, le Mémento Social 2024 est un véritable partenaire au quotidien qui accompagne dans les démarches RH :
Gestion du personnel :
Rémunération :
Négociation sociale :
Prestations sociales :
Le Mémento Social 2024 est l’outil indispensable pour tous les directeurs d’établissements médico-sociaux qui souhaitent:
Pour en savoir plus :
Un ouvrage essentiel pour comprendre les enjeux et les défis du management dans le secteur social et médico-social
Diriger au sein des nouvelles organisations sociales et médico-sociales : Donner du sens à l’action est un ouvrage collectif dirigé par Valère Socirat et Faïza Guélamine, publié en 2021 aux éditions Dunod. Cet ouvrage s’adresse aux professionnels du secteur social et médico-social, en particulier aux directeurs d’établissements et aux cadres.
Le contexte:
Le secteur social et médico-social est en pleine mutation. Les réformes successives, les nouvelles technologies et l’évolution des besoins des usagers imposent aux organisations de se transformer. Dans ce contexte, le rôle du manager est devenu plus complexe et exigeant.
L’ambition de l’ouvrage:
Ce livre offre une analyse des enjeux et des défis du management dans le secteur social et médico-social. Il vise à donner aux managers les outils et les clés nécessaires pour :
Les points forts de l’ouvrage :
Diriger au sein des nouvelles organisations sociales et médico-sociales : Donner du sens à l’action est un ouvrage indispensable pour tous les professionnels du secteur qui souhaitent développer leurs compétences managériales et relever les défis de demain.
Pour en savoir plus :
Il n’est pas étonnant que nous parlions depuis ces dernières années de la réforme SERAPHIN-PH. En effet, ce chantier ambitieux vise à transformer en profondeur le mode de financement des établissements et services médico-sociaux (ESMS) en France.
Au cœur de cette réforme se trouve le guide descriptif des nomenclatures détaillées des besoins et des prestations SERAFIN-PH. Mis à jour en décembre 2020, ce document constitue un outil essentiel pour comprendre les nouveaux outils de tarification et d’évaluation des ESMS.
Ce guide, accessible en PDF sur mon site, présente de manière détaillée les deux nomenclatures qui structurent la réforme :
Le guide descriptif des nomenclatures détaillées des besoins et des prestations SERAFIN-PH est un outil précieux pour :
Ce guide est un document essentiel pour tous les acteurs de la réforme du financement des ESMS.
Pour le télécharger en PDF :
nomenclatures_serafinph_detaillees_vf.pdf
J’ai trouvé ce livre particulièrement enrichissant. Il présente une compréhension des enjeux du travail contemporain et des outils pour accompagner les individus et les organisations dans un contexte professionnel en constante évolution.
Ce manuel se présente comme une ressource précieuse pour quiconque souhaite explorer les liens complexes entre la personne et son travail.
Il offre une vision panoramique et actuelle de la psychologie du travail et des organisations et explore les concepts fondamentaux (motivation, stress, leadership, culture organisationnelle, etc.), les méthodes d’investigation (observation, entretien, questionnaire, etc.) et les enjeux du contexte actuel de travail :
Selon moi, la dimension clinique du management est un atout précieux et cette approche permet de mieux comprendre les ressorts individuels et collectifs qui influencent le comportement au travail et offre des outils concrets pour améliorer la performance et le bien-être des équipes.
Le manuel aborde avec pertinence les nouvelles formes de travail (télétravail, travail indépendant, etc.) et les défis qui en découlent, tels que la santé mentale et le risque de burn-out.
Dans un contexte marqué par la crise sanitaire et ses bouleversements, l’ouvrage propose des pistes concrètes pour accompagner les organisations et leurs salariés dans la gestion du changement et l’adaptation aux nouvelles réalités.
Un regard pluridisciplinaire et des thématiques contemporaines:
La force du manuel réside également dans son approche pluridisciplinaire. En effet, il s’appuie sur les contributions de chercheurs en psychologie, en sociologie, en économie et en gestion, offrant ainsi une vision riche et complète des enjeux du travail.
Des thématiques d’actualité telles que l’interculturel et le travail international sont également abordées, soulignant la volonté de l’ouvrage de s’inscrire dans les problématiques contemporaines du monde du travail.
Pour en savoir plus et commander l’ouvrage si vous le souhaitez :
N’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou si vous souhaitez que je rajoute des ressources spécifiques à cette section.
Je suis heureuse de partager ma passion avec vous et de vous accompagner dans votre développement professionnel.
